Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Старши координатор по човешки ресурси и бизнес развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим старши координатор по човешки ресурси и бизнес развитие, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне стратегическото управление на човешките ресурси, както и развитието на бизнеса. Тази роля изисква опит в управлението на персонала, разработването на политики и процедури, както и в подпомагането на бизнес стратегии за растеж и ефективност.
Основните отговорности включват управление на процесите по подбор, обучение и развитие на служителите, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството, за да идентифицира възможности за подобрение и оптимизация на работните процеси. Освен това, ще участва в разработването на стратегии за ангажираност на служителите и подобряване на корпоративната култура.
Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да анализира данни и да предлага ефективни решения. Опит в управлението на проекти и внедряването на HR технологии ще се счита за предимство. Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за развитието на компанията, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала.
- Разработване и прилагане на HR политики и процедури.
- Подпомагане на бизнес развитието чрез анализ и стратегическо планиране.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните регулации.
- Сътрудничество с ръководството за подобряване на работните процеси.
- Разработване на стратегии за ангажираност и мотивация на служителите.
- Анализ на HR данни и представяне на препоръки за подобрение.
- Участие в проекти за дигитализация и автоматизация на HR процесите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 3 години опит в областта на човешките ресурси и бизнес развитието.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Опит в управлението на проекти и внедряването на HR технологии.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
- Способност за анализ на данни и вземане на стратегически решения.
- Умение за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Владеене на английски език ще се счита за предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешките ресурси?
- Какви стратегии сте използвали за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с предизвикателствата при внедряване на нови HR политики?
- Можете ли да дадете пример за успешно реализиран HR проект?
- Какви инструменти и технологии използвате за управление на HR процесите?
- Как подхождате към анализа на HR данни и вземането на решения?
- Какви са вашите методи за подобряване на корпоративната култура?
- Как се справяте с конфликти в работната среда?
